如何改善您的雇主形象,使工作场所更具吸引力

 

在经济高速成长的期间,许多公司发现招聘员工变得更加困难。几乎整个国家都严重劳动力短缺。许多人在为招聘广告支付了数千欧元,并且只收到少量应征时而感到沮丧,但他们必须尽快找到人。这怎么发生的?

 

员工是形象最重要的推动者-让他们为公司代言。

 

 

工作条件显著影响公司的形象以及工作场所的吸引力

 

近几十年来,员工越来越意识到工作条件如何影响他们的健康。他们不愿牺牲自己的健康,以选择适当的工作条件,对健康没有负面的长期影响。

公司价值观是雇主形象的核心,诚信是成功沟通的关键。如果传达的故事是捏造的或虚假的,那么建立的形象就会在现实中快速崩坏。员工是形象最重要的推动者-让他们为公司代言。

为了支持正面的雇主形象,工作条件有助于维持员工的工作能动性,在工厂等工作场所尤其如此。这有助于吸引积极的员工,特别是刚刚完成该领域培训的年轻人。从事制造和装配的员工经常接触有害的细颗粒焊接,组装和其他工艺步骤所释放到工作场所的室内空气中,直径为几微米甚至更小的纳米颗粒,而颗粒从肺泡穿透身体的循环系统,并使员工暴露于严重疾病威胁之中。例如,焊接烟雾通常含有几种刺激物,可引起呼吸道疾病并增加患癌症的风险,而焊接不锈钢释放六价铬,是一种已知的致癌物质。

雇主形象促进忠诚度,并减少员工流动率。

 

雇主形象已成为重要的竞争优势

 

正面的雇主形象吸引了最有能力的员工。劳动力市场普遍存在供求规律,有吸引力的雇主品牌增加了需求。在某些领域,有能力的专业人士竞争激烈,公司品牌可能是寻找合适员工的决定性因素。您应该了解雇主的形象并将其推广纳入公司战略,因为它是公司品牌价值的一部分-这可以转化为真正的价值。

 

公司由人所组成的。公司数字化管理的程度,让员工没有不对每个产出的产品表示负责。因此,公司身份除了产品和服务外,还涵盖了人员,每个员工都是品牌形象的大使。

 

 

正面的雇主形象也带来其他好处。雇主形象促进忠诚度并减少员工流动率。劳动力市场分散,组织将持续面临失去最佳专家的风险,新员工的培训需要时间和金钱,雇主形象也可以降低招聘失败的风险。当公司的价值观和企业文化在公司外部众所周知时,所想要的目标群体,更有可能找到相应的招聘广告。

 

健康的工作环境是一项很好的投资

 

适当和有效地清洁室内空气,可降低细颗粒扩散的风险,并显著提高工作满意度和生产率。清洁的室内空气也提高了生产设备的运行可靠性和产品质量。因此,清洁的室内空气是公司为员工提供的最重要的福利之一,也改善了雇主形象。

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